Спеціаліст з найму персоналу, як in-house, так і той, з яким співпрацюєте на аутсорсі, є амбасадором вашого бренду, вагомою частиною іміджу й корпоративної культури. Привіт, мене звати Максим, я — копірайтер у рекрутинговій агенції Don’t Panic. У вас все вийде навіть без спеціальних знань – просто приділяйте більше уваги практиці та читайте додаткову літературу. В іншому допоможуть практикуючі експерти, які супроводжуватимуть вас протягом усього курсу.

IT-компанії звертаються в рекрутингове агентство, коли немає внутрішньої команди рекрутерів або потрібна тимчасова допомога з великою кількістю позицій. Тому рекрутери агентств (зовнішні рекрутери) шукають фахівців під клієнтів і можуть одночасно пропонувати кандидату до 10 різних вакансій зі схожим стеком. Тут рекрутери отримують ставку та деколи бонус за виконання KPI.

Кожен день роботи в IT-рекрутингу — це новий виклик собі та своїм скілам, можливість швидко рости й отримувати гідну плату за свій талант. Щоб закривати вакансії найліпшими гравцями, IT-компанії наймають технічних рекрутерів. Що це за фахівці і як стати it recruiter — розбираємося далі. Робота рекрутера — це про вміння справлятися з відмовами, не зупинятися на них, а продовжувати йти до своїх цілей.

👩‍💻 Хто Такий Іт-рекрутер І Як Ним Стати ?

Навіть без знання іноземних мов, ви зможете легко працювати із заявками для західного ринку завдяки онлайн підтримці від нашої команди. Дізнайся про ролі та обов’язки HR-менеджера і рекрутера, особливості роботи в різних IT-компаніях, а також про технічні аспекти і складові успішного рекрутингу. Отримай навички у сфері аналітики, talent acquisition specialist проведення співбесід, роботи з запереченнями та ефективної адаптації кандидатів, використання передових технологій у рекрутингу. Коли у компанії з’являється необхідність у нових технічних спеціалістах, команда рекрутингу отримує запит (в нашій компанії це відбувається у вигляді тікету в Jira) на нову позицію.

Важливо звертати увагу на те, це Manual чи Automation-вакансія, яка основна мова автоматизації. Так, рекрутери часто стикаються з різними складними завданнями і зосереджені на їх виконанні. Але, якщо рекрутер готовий знайти час і, головне, проявити ініціативу для реалізації нових рекрутингових цілей, це може бути для нього тільки позитивним моментом. Хороша новина полягає в тому, що не має особливого значення, якою була ваша спеціальність. Якщо у вас є диплом про вищу освіту, роботодавці будуть ставитися до вас прихильно. Звичайно, технічна спеціальність або курсова робота, пов’язана з ІТ, буде корисною, але це не є абсолютною необхідністю.

Але важливо мати «‎технічну грамотність», розуміти цикл розробки, класифікацію мов програмування, основні фреймворки та бібліотеки. У 2021 році виріс попит на українських IT-фахівців. А чим більше потрібні розробники — тим більше потрібні рекрутери, які зможуть їх знайти. Наприклад, за інформацією DOU, кількість вакансій у сфері HR виросла у three,5 раза за останні три роки. Рекрутери – це як фільтр, який пропускає лише найдосвідченіших та найвідповідальніших кандидатів на ту чи іншу посаду.

Які Основні Обовʼязки It-рекрутера?

Рекрутеру корисно мати знання з бізнесу чи менеджменту. Можна зустріти також випадки, коли випускники технічних спеціальностей обирають рекрутинг, бо хочуть більше спілкуватися з людьми. При цьому знання зі структури технологій дуже допомагають їм у роботі. В IT-рекрутингу не потрібно володіти мовами програмування або бути технічними експертами в будь-якій сфері.

Як компанія може допомогти в цьому, де тут може бути win-win, як вмотивувати працівника залишитись, допомігши досягнути цілей через 5 років.Немає поганих питань. Я непідходящий контекст, безграмотні рекрутери та кандидати-хейтери. Ви оримаєте занння від справжніх експертів у рекрутингу. Наша команда має досвід роботи як з великими гігантами так і з стартапами в IT сфері. Після підписки ви отримаєте доступ до бази відкритих вакансій від різноманіхтних IT компаній.

Портрет (не)пересічного Рекрутера

Найприємніший досвід коли одразу починав спілкування з CEO або CTO. Я думаю кожен фахівець може знайти собі помічника через Djinni. Таке враження що ви свої коментарі також віддали на написання копірайтеру. Зачем клиенту платить за мою работу посредникy 100/час — когда можно платить за ту же работу мне напрямую 75/час? Ситуація з рекрутингом в ІТ схожа на інші сфери і відмінна водночас. Схожа — коли мова йде про вхід у професію, відмінна — коли про все решта.

Оголошення можна розмістити на сайті компанії, в соціальних мережах, на професійних сайтах, в газетах, на дошках оголошень та в інших місцях, де кандидати можуть побачити його. На плечах рекрутера https://wizardsdev.com/ чимало дрібних задач (звичайно, є глобальні, головні і великі задачі, але зараз не про них). Сорсинг, співбесіди, відгуки, формування фідбеків — все це може відбуватися одночасно.

Робота З Вакансією: Далі Починається Пошук Спеціалістів

Сніжні поні — то зазвичай аргумент, який часто зустрічається в коментарях. Якщо клієнт допускає кидалово по відношенню до рекрутингових агенцій, то не сумнівайтесь що точно так само кинути він може і вас. ІТ-рекрутер – це спеціаліст, який знаходить крутих затребуваних IT-кандидатів. Він добре знає, як скласти вакансію, де і як шукати фахівців, як спілкуватися з ними однією мовою. Отримаєте знання щодо підбору кандидатів у сфері ІТ, розберетеся із особливостями, інструментами, технологіями IT-рекрутингу.

Здатність швидко мислити особливо важлива, коли ви вирішуєте, як кандидат впишеться в існуючу культуру компанії. Володіння знаннями та ефективністю для виконання своєї ролі – це одне, але як вони будуть працювати в команді? Вам потрібно ставити правильні запитання і вловлювати правильні сигнали, щоб випадково не найняти не того кандидата. А команда менеджерів Hire 1 завжди за радісті допоможе вам у цьому.

Дарина Мараховська, Middle IT Recruiter у Pingle Game Studio, розповіла про особливості рекрутингу в IT та Gamedev. Про те, чим займається рекрутер, що важливо знати такому спеціалісту та де можна навчитися рекрутингу. Увійти в IT без вміння писати код — один з найпопулярніших запитів українців від початку пандемії та буму віддаленої роботи. Серед професій, які користуються у шукачів найбільшим попитом та наразі мають чи не найвищу конкуренцію серед молодих спеціалістів, — рекрутер.

Комунікація З Кандидатом

Тому що ефективна комунікація не може покладатися лише на те, що ви говорите; вона також повинна покладатися на те, наскільки ви сприйнятливі. Існує багато атрибутів, необхідних для успішної роботи ІТ-рекрутера. Більшість з них пов’язані з тим, як ви спілкуєтеся з іншими людьми і як ви керуєте своїм часом. Сорсери звертають увагу на кількість відправлених пропозицій, отриманих резюме. Головна ціль — знайти якомога релевантніших кандидатів на різних майданчиках.

Ця робота полягає не лише в пошуку кандидатів, але й у встановленні міцного зв’язку з ними. Це дуже важливо, якщо ви працюєте рекрутером-фрілансером, оскільки ви будете сполучною ланкою між компанією та кандидатом. Відносини між ІТ-рекрутерами та спеціалістами іноді можуть бути напруженими.

• Наприклад, питання «чи є у вас парковка біля офісу»‎ не змусить задуматися, рекрутер одразу зможе відповісти.
• Вони можуть автоматизувати цей процес або зробити це вручну, але вони мають справу з усією базою даних претендентів.
• Закінчивши цей курс, Ви отримаєте необхідний інструментарій для ефективного відбору IT-спеціалістів та їх інтеграції в команду.
• Коли з’являється вакансія, вони корисні і HR зв’язується з ними, щоб допомогти заповнити вакансію.
• В невеликих продуктах рекрутери можуть впливати на формування вимог вакансії, робити її більш привабливою за допомогою додаткових плюшок.
• Натомість менеджер з найму повинен обговорити деталі трудового договору та, якщо необхідно, узгодити умови.

Цей метод підбору дозволяє збільшити репутацію компанії та підвищити її візуальність на ринку праці. Ефективний процес співбесіди — це те, що оцінять кандидати та те, що виділить вашу стратегію найму. Щоб отримати максимальну віддачу від кожної розмови з потенційним співробітником, організуйте співбесіди на певні посади. Витратьте час, щоб вдатися в обов’язки та поставити питання, які залучать найкращих профі. Уникайте шаблонних питань для інтерв’ю, які не відображають культуру вашої компанії чи досвіду співробітників. Відділ кадрів надає інформацію про вакансії рекрутеру та організовує процес підбору та інтерв’ю.